Doanh nghiệp Úc bảo lãnh sang làm việc

Doanh nghiệp Úc bảo lãnh người nước ngoài sang Úc lao động, định cư cần phải đáp ứng đủ các điều kiện về pháp lý, thẩm định thị trường lao động, và chứng minh được vị trí tuyển dụng là thuần tuý.

Điều kiện để Doanh nghiệp Úc bảo lãnh nhân công nước ngoài

Đọc thêm:

Doanh nghiệp phải nộp đơn xin cấp phép bảo lãnh

Doanh nghiệp Úc muốn bảo lãnh nhân công nước ngoài sang Úc làm việc phải được cấp phép chấp thuận. Cơ bản nhất, doanh nghiệp phải chứng minh được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Úc.

Vị trí tuyển dụng phải bao gồm trong danh sách tay nghề

Vị trí tuyển dụng phải nằm trong 2 danh sách nghề sau:

Danh sách nghề nghiệp ngắn hạn (STSOL)
Danh sách nghề nghiệp chiến lược trung và dài hạn (MLTSSL)
Ngoài ra còn có danh sách tay nghề vùng hẻo lánh (ROI) áp dụng visa 494, 494 DAMA

Vị trí thuần tuý

Doanh nghiệp phải chứng minh vị trí tuyển dụng là thuần tuý và cần thiết cho sự hoạt động của doanh nghiệp.

Cam kết đào tạo tay nghề cho công dân Úc

Để doanh nghiệp Úc bảo lãnh nhân công nước ngoài, doanh nghiệp phải cam kết đào tạo nghề cho công dân Úc như là phần đền bù. Bởi lẽ, công việc đáng lý được tạo ra cho công dân Úc lại được thay thế bởi người nước ngoài. Phương pháp đơn giản nhất chính là doanh nghiệp đóng thuế đào tạo nghề cho công dân Úc Skilling Australians Fund (SAF). Số tiền thuế mà doanh nghiệp phải đóng mỗi khi bảo lãnh 1 nhân công nước ngoài sẽ dao động tuỳ thuộc quy mô, doanh thu của công ty nhỏ, vừa hay lớn. Thông thường doanh thu sẽ được tính dưới 10 triệu AUD hay trên 10 triệu AUD/ năm.

Các bước doanh nghiệp Úc bảo lãnh cần làm

Nộp đơn xin quyền bảo lãnh

Doanh nghiệp Úc bảo lãnh có thể nộp đơn xin quyền bảo lãnh thông qua Immi account trực thuộc website bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affair).

Đề cử vị trí tuyển dụng

Sau khi được chấp thuận quyền bảo lãnh, doanh nghiệp cần đề cử vị trí cần lao động nước ngoài làm việc. Bao gồm cung cấp thông tin cụ thể về vị trí và điều kiện.

Người lao động nộp đơn xin visa

Người lao động nước ngoài nộp đơn xin visa. Các bằng chứng đính kèm bao gồm kinh nghiệm, bằng cấp học vấn và bằng chuyên môn.

Xin cấp phép bảo lãnh

Để được cấp phép bảo lãnh, doanh nghiệp Úc bảo lãnh cần đáp ứng các yêu cầu. Tuy nhiên, không có quy định cụ thể về doanh thu mà doanh nghiệp cần đạt mới được tuyển dụng người nước ngoài. Thực tế, chỉ cần thể hiện rõ cho sở di trú biết doanh nghiệp Úc muốn bảo lãnh được thành lập và hoạt động ổn định tại Úc và đủ khả năng chi trả lương cho nhân công.

Các điều kiện cụ thể để được cấp phép bảo lãnh.

Được thành lập và hoạt động hợp pháp

Doanh nghiệp phải chứng minh được thành lập tại Úc. Thông qua các giấy tờ đăng ký như Australian Securities and Investments Commission (ASIC), Australian Business Number (ABN), và các giấy tờ liên quan khác.

Doanh nghiệp phải đang còn hoạt động. Tức là tham gia vào các hoạt động kinh doanh mới đây. Các bằng chứng có thể nộp:

Biên bản tóm tắt các hoạt động doanh nghiệp business activity statements (BAS)
Báo cáo tài chính
Các hợp đồng, biên lai mua bán, báo cáo hoàn thuế (tax return)

Lý lịch kinh doanh tốt

Doanh nghiệp Úc muốn bảo lãnh cần có lý lịch kinh doanh tốt, tuân thủ luật pháp Úc, bao gồm cả luật di trú và các quy định an toàn nơi làm việc. Các tai tiếng đồn thổi từ các nhân viên cũ cũng là một điểm trừ đối với lý lịch kinh doanh.

Khả năng tài chính

Dù không có điều kiện doanh thu 1 năm tối thiểu mới được bảo trợ nhân công nước ngoài, doanh nghiệp cần phải chứng minh đủ tài chính để trả lương, hỗ trợ cuộc sống của nhân công nước ngoài. Có thể chứng minh bằng cách nộp báo cáo tài chính, biên bản hoàn thuế và giấy tờ về điều động dòng tiền (cash flow).

Lưu ý thêm cho doanh nghiệp Úc bảo lãnh

Nộp đơn xin cấp phép Bảo lãnh thường trực (Accredited sponsorship)

Những doanh nghiệp lớn có thể nộp đơn xin bảo lãnh thường trực để có thể bảo lãnh thêm nhiều người hơn và được ưu tiên xét hồ sơ. Thông thường, một doanh nghiệp một năm chỉ được bảo lãnh tối đa 1 đến 2 nhân công nước ngoài. Nếu được cấp phép bảo lãnh thường trực, doanh nghiệp có thể bảo lãnh nhiều hơn. Các điều kiện để được cấp phép bảo lãnh thường trực bao gồm:

Có lịch sử bảo lãnh nhân công nước ngoài nhiều & liên tục trong quá khứ.
Trình bày lý lịch tuân thủ luật lệ Úc cao độ, từ trả lương đến điều kiện làm việc.

Duy trì giấy cấp phép bảo lãnh

Công ty cần tuân thủ luật bảo lãnh để duy trì giấy cấp phép. Nếu không tuân thủ, giấy cấp phép có thể bị thu hồi, không cho phép bảo lãnh tiếp trong tương lai.

Các bước đề cử một vị trí bảo lãnh

Xác định vị trí cần đưọc bổ sung

Công ty cần xác định vị trí cần được bổ sung gấp để công ty hoạt động ổn định. Vị trí này phải thuần tuý và cấp thiết.

Đảm bảo vị trí có trong danh sách tay nghề

Vị trí tuyển dụng phải nằm trong 2 danh sách nghề sau:

Danh sách nghề nghiệp ngắn hạn (STSOL) đối với visa 482
Danh sách nghề nghiệp chiến lược trung và dài hạn (MLTSSL) cho cả visa 482 và 186 Direct entry.
Danh sách tay nghề vùng hẻo lánh (ROI) dành cho visa 494, 494 DAMA

Thẩm định thị trường lao động Úc

Công ty cần chứng minh đã tuyển dụng vị trí ở thị trường lao động Úc bất thành mới tính đến chuyện tuyển dụng nhân công nước ngoài thay thế. Thông thường, công ty sẽ đăng bài tuyển dụng ở các tờ báo địa phương. Sẽ có những yêu cầu cụ thể về thời gian duy trì đăng bài và nội dung bài đăng.

Thông tin vị trí cụ thể

Cung cấp cụ thể các thông tin về vị trí tuyển dụng như sau:

Vị trí tuyển dụng
Miêu tả công việc
Kỹ năng và chuyên môn cần có

Mức lương

Đảm bảo tối thiểu mức lương ngưỡng TSMIT (Temporary Skilled Migration Income Threshold).

Miêu tả sự cần thiết phải bổ sung vị trí tuyển dụng

Công ty phải chứng tỏ được vị trí đang tuyển là rất cần đối với sự vận hành doanh nghiệp. Bao gồm cả việc không thể tuyển công dân Úc.

Nộp đơn đề cử

Điền đơn đề cử trực tiếp tại immi account, website chính thức thuộc Bộ Nội vụ Úc.

Các giấy tờ bổ sung

Giấy miêu tả vị trí tuyển dụng
Bằng chứng đã thực hiện tuyển dụng công khai ở thị trường lao động Úc nhưng bất thành (các mẫu quảng cáo tuyển dụng đã đăng trên các kỳ báo địa phương)
Các bằng cấp chuyên môn của nhân công nước ngoài
Hợp đồng lao động, nhấn mạnh các điều khoản tuyển dụng
Các giấy tờ tài chính chứng minh công ty đủ điều kiện trả lương cho nhân công

Gia hạn visa & giấy phép doanh nghiệp Úc bảo lãnh

Đối với gia hạn visa 482 hoặc nâng cấp từ visa 482 lên visa 186 diện Temporary transition stream, doanh nghiệp cần thực hiện bảo lãnh nhân viên một lần nữa. Diện visa 494, 494 DAMA nâng lên visa 191 không cần doanh nghiệp phải bảo lãnh lần 2 mà đương đơn có thể tự apply khi đủ thời gian ở và lao động.

Cần lưu ý, giấy phép bảo lãnh có hạn 5 năm. Cần gia hạn mỗi 5 năm và việc thẩm định xem doanh nghiệp có đủ điều kiện bảo lãnh hay không sẽ được thực hiện lại từ đầu.